|
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24933 | |
Дисциплина: | Планирование карьеры | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6567 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность и функции управленческой карьеры 4 2 Модели управленческой карьеры 7 3 Социальная значимость управленческой карьеры 10 Заключение 13 Список использованных источников 14 Кейс 1. Скоро на пенсию 15 |
|
Отрывок: |
Введение В современных условиях, когда социализация индивида, обретение им желаемого социального статуса зависят от его интеграции в профессионально-трудовую деятельность, процесс формирования управленческой карьеры становится противоречивым и сложным. Современное общество характеризуется высоким уровнем дифференцированности. Различия в социально- экономическом положении, образовании, доходах приводят людей к реализации разных стратегий поведения в профессионально-трудовой сфере. Трудности построения профессиональной карьеры заключаются еще и в том, что система ценностных ориентаций и норм, образующих профессионально-трудовую этику, находится в процессе трансформации. В обществе нет общепризнанной ценности труда, работы, достижений в профессиональной деятельности. Цель – изучить особенности управленческой карьеры в современном мире и ее социальную значимость. [...] 1 Сущность и функции управленческой карьеры Раскроем сущность и функции управленческой карьеры. В широком понимании карьера признается профессиональным продвижением, профессиональным ростом, последовательностью этапов восхождения служащего к профессионализму, переходом от одних уровней, этапов, ступеней профессионализма к другим, как процесс профессионализации (от выбора профессии к овладению профессией – усиление профессиональных позиций – получение мастерства) (В.Ю. Иванов) [5, с. 24]. Результат карьеры в таком понимании – это высокий профессионализм государственного служащего, достижение признанного профессионального статуса. В этом случае необходимо принимать во внимание, что критерии высокого профессионализма могут меняться в течение профессиональной жизни. В узком понимании карьера – это быстрое и успешное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности (В.В. Лысиков. Е.С. Пестрякова) [6, с. 230]. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием + Кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5898 | |
Тема: | Проблемы выбора подходов к ведению переговоров при разрешении конфликтов + кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5860 | |
Тема: | Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотров: | 2616 | |