|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40514 | |
| Дисциплина: | Организационная культура | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3842 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИЗАЙНА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1 Понятие и основные элементы организационной культуры 6 Рисунок 1 –Основные признаки формирования организационной культуры 8 1.2 Модели, типы построения организационной культуры на предприятии 11 1.3 Метод проекта в построении дизайна организационной культуры на предприятии 19 Выводы по первой главе 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 ПРИЛОЖЕНИЕ 32 Форма для оценки организационной культуры организации 32 Приложение 2 34 . Состав проводимых краткосрочных программ обучения в системе непрерывного образования компании ООО «Эльдорадо» 34 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что длительное время основой благополучного функционирования организации считалось рациональное управление и маркетинговое изучение рынка. Однако во второй половине ХХ века, многочисленные исследования выявили возрастающее влияние организационно-культурных факторов на эффективность деятельности предприятий, успех и процветание в деловой среде. В XXI в. – веке информационно-технологической революции – глобальная конкуренция диктует новые требования к стремительному росту инноваций, стратегического потенциала организации, а также новейших технологий в области качества продукции и услуг, предоставляемого предприятиями. Реальные же факты свидетельствуют о том, что многие организации не в состоянии быстро адаптироваться к современным требованиям рынка, а, следовательно, не способны в полной мере обеспечить эффективное управление качеством продукции и услуг, работой персонала, взаимоотношениями с клиентами. В этих условиях организационная культура как интегральный фактор повышения эффективности деятельности и развития организации приобретает особую роль. Цель выпускной квалификационной работы – на основе теоретического и практического анализа оценить состояние организационной культуры в деятельности торговой сети ООО «Эльдорадо» и разработать проект рекомендаций по её развитию. Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает система управления персоналом организации. Предмет исследования – структурные компоненты организационной культуры и механизм развития организационной культуры в современной организации. Эмпирический объект исследования – торговая сеть ООО «Эльдорадо». ... 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИЗАЙНА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие и основные элементы организационной культуры Понимание организационной культуры как определяющего фактора продуктивности и успешности компаний на рынке возникло еще в 70-е гг. 20 века. Исследователи бизнес-школ Гарварда, МТИ и Стэнфорда и консультанты компаний McKinsey и МАС сделали вывод, что культура организации является огромной силой, которая формирует многие аспекты поведения ее персонала. Позднее различные подходы к пониманию организационной культуры и способам управления ею описывались в трудах таких широко известных авторов, как Р. Уотермен, Т. Питерс, Дж. Хескетт, Дж. Коттер, Г. Даулинг и др. В современных условиях организационная культура является тем фундаментом, который позволяет организациям стабильно функционировать с разной мерой эффективности и достигать тех целей, для которых они изначально были созданы. Для коммерческих организаций такой целью является извлечение прибыли в результате удовлетворения спроса общества на товары, работы, услуги [2, с. 30]. Некоммерческие организации, согласно российскому законодательству, создаются для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и удовлетворения иных нематериальных потребностей граждан, то есть в целях, направленных на достижение общественных благ [7, с. 23]. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | *Тема на выбор из списка предложенных Принципы управления производственной организации. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УНиГ | |
| Просмотры: | 6456 | |
| Тема: | Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 4730 | |
| Тема: | Процесс стратегического планирования в организации. / Зарубежная практика реализации задач стратегического менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8698 | |
| Тема: | Организационные процессы в организации. Манипуляции в управлении | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8565 | |
| Тема: | Финансовое управление договорными отношениями с поставщиками и заказчиками организации. | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СПбУТУиЭ | |
| Просмотры: | 5961 | |
| Тема: | Оценка финансового состояния организации. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СИПК | |
| Просмотры: | 7116 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
