Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Купить Гарантия
Код работы: 40330
Дисциплина: Психология
Тип: Часть дипломной
Вуз:МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2894
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ


ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36
2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 36
2.2. Анализ и обсуждение результатов экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 40
Выводы по Главе 2 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

   
Отрывок: ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации

Экспериментальное исследование особенностей первичной адаптации персонала в организации осуществлялась на базе ООО «Приоритет». В исследовании приняли участие сотрудники в количестве 15 человек, которые работают на предприятии менее 1 года. Возраст респондентов 28-39 лет, из них 7 женщин и 8 мужчин, проходящие период первичной адаптации, а именно приспособление данных работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности в данной сфере, они являются группой адептов.
Испытуемым был дан индивидуальный номер, для удобства обработки материала, который сохранялся за ним в течение всего исследования, а также гарантировалась конфиденциальность полученной исследователем информации.
Проведенный анализ теоретических аспектов первичной адаптации персонала в организации показал, что особенностями первичной адаптации выступают:
- Характер трудовой мотивации (внешняя положительная, внешняя отрицательная или внутренняя).
- Установление положительных отношений в трудовом коллективе, принятия коллегами нового сотрудника. Нацеленность на достижения и готовность к освоению профессиональных обязанностей.
- Удовлетворенность условиями работы и характером труда.
- Способность полностью справляться со своими должностными обязанностями.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Учет и анализ оплаты труда в организации (бюджетной ГУ МВД России по Краснояр-скому краю) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Иной
Просмотры: 13867
Тема: 18. Технологии и методы формирование трудовой этики в организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8361
Тема: Разработка стратегии управления персоналом в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5962
Тема: 6. Процедуры банкротства (на примере отдельной процедуры). 16. Формирование антикризисной маркетинговой стратегии организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9767
Тема: Выработка стратегии развития организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 7449
Тема: Разработка кадровой политики организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 7440

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »