Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Ответить на вопросы

Купить Гарантия
Код работы: 38237
Дисциплина: Экономика управления персоналом
Тип: Иное
Вуз:ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 4920
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Отсутствует
   
Отрывок: 1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем:
Исследования персонала; набор персонала и его высвобождение,
отвечающие спросу; распределение персонала по рабочим местам на основе оценки трудового потенциала; обучение, повышение квалификации и развитие персонала; политика вознаграждения за труд, социальная политика и социальный диалог, организация труда и рабочего времени; мотивация персонала; организация работы с персоналом
2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности?
Системный анализ, метод декомпозиции, метод последовательной подстановки, метод сравнений, экспертно-аналитический метод,
балансовый, функционально-стоимостной анализ, нормативный метод, балансовый метод, статистический метод, метод экспертной оценки, метод групповых оценок.
3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом?
Административные, социально-психологические.
4 Перечислите принципы экономического стимулирования
взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования с целями развития организации; дифференциация экономического стимулирования, направленная на реализацию
необходимых изменений в структуре производства; сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации; сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, предусматривающими материальную ответственность
организаций и отдельных работников.
5 Какие параметры согласно формуле общей комплексной теории описывают миссию экономики персонала?
Миссией экономики персонала, как показано выше, является достижение определенных целей, которые структурируются на экономические, социальные, индивидуальные, групповые и другие цели, выступающие как зависимые переменные.
6 Какая единица служит для измерения объемного показателя трудового потенциала?
Совокупный фонд рабочего времени.
7 Что входит в состав трудового потенциала организации?
Кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный потенциал.
8 Какими качественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Ответить на вопросы Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: ОТМиМП
Просмотры: 5921
Тема: *Ответить на вопросы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5564
Тема: Ответы на вопросы Подробнее
Тип: Иное
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3594
Тема: Ответить на вопросы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 3958
Тема: Ответы на вопросы, решение задач Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГК
Просмотры: 3724
Тема: Ответы на вопросы Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ТГУ
Просмотры: 5577

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »