|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 31478 | |
| Дисциплина: | Менеджмент в здравоохранении | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 2424 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 5 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 7 1.1 Понятие мотивации труда 7 1.2 Управление мотивацией труда 18 1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 21 2 Исследование управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27 2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 33 2.3 Анализ управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 38 3 Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 47 3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 47 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54 Заключение 58 Список использованной литературы 60 Приложение 1 66 |
|
| Отрывок: |
Одной из основных проблем управления процессом трудовой деятельности является обеспечение механизма мотивации, которое является одним из главных факторов, влияющих на развитие и успешное функционирования любого предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 1.1 Понятие мотивации труда К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Психологические проблемы адаптации персонала в организации на примере ООО «Алькор и КО» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ | |
| Просмотры: | 7012 | |
| Тема: | Комплекс документов по учету персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8505 | |
| Тема: | Сущность и способы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 7041 | |
| Тема: | 11. Технологии управления развитием персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 8951 | |
| Тема: | Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8890 | |
| Тема: | Современные проблемы трудовой мотивации персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 9844 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
